Bolovanje se izdaje na osnovu bolesti u poliklinici u mjestu prebivališta ili se izdaje u bolnici ako je pacijent bio na liječenju i primljen bez otvorene potvrde o nesposobnosti za rad. Poslodavac je dužan pažljivo provjeriti ispravnost popunjavanja bolovanja koje je predstavio zaposlenik. Federalna služba socijalnog osiguranja ne prihvaća dokumente s netočnostima, ispravcima i precrtavanjima.
Upute
Korak 1
Novi obrazac potvrde o nesposobnosti za rad mora se uredno ispuniti. Ako zdravstvena ustanova pogriješi, netoči ili ispravi prilikom sastavljanja bolovanja, obrazac se uništava i umjesto njega izdaje se novi dokument, ispravno popunjen, bez pogrešaka.
Korak 2
U staroj potvrdi o nesposobnosti za rad, prema pravilima, bilo je dopušteno ispraviti najviše dvije pogreške, ali svi unosi morali su biti lako čitljivi, prekriženi od strane jednog para, s oznakom "vjerovati ispravljeno", s pečat medicinske ustanove pod ispravkom i potpisan od strane odgovorne osobe.
3. korak
To je trenutno neprihvatljivo. Savezni fond za socijalno osiguranje neće prihvatiti ispravljeno bolovanje i vratit će ga poslodavcu.
4. korak
Poslodavac je dužan obavijestiti zaposlenika da se bolovanje ne plaća i zatražiti da ponese duplikat ili novi dokument, popunjen bez pogrešaka i ispravki.
Korak 5
Duplikat se izdaje u istoj medicinskoj ustanovi u kojoj je primljeno originalno bolovanje. Novi obrazac potvrde o nesposobnosti za rad pruža posebno polje koje označava da je izdani dokument duplikat. Na starom obrascu bolovanja nije bilo takvog polja.
Korak 6
Ako je poslodavac ispunio bolovanje i prilikom unošenja podataka o plaći zaposlenika pogriješio, svi problemi koji su se pojavili sa fondom socijalnog osiguranja moraju se riješiti samostalno, bez uključivanja zaposlenika u ovo izdanje, koji je ispravno popunio bolovanje napustiti.
Korak 7
Ako je nemoguće riješiti pitanje isplate, sva odgovornost pada na pleća poslodavca, a on je dužan iz vlastitih sredstava platiti bolovanje koje je zaposlenik predstavio u cijelosti prema prosječnoj zaradi za 24 mjeseca, uzimajući u obzir s obzirom na radni staž zaposlenika.
